Et arbeidsmiljø preget av mangfold bringer nye perspektiver og ideer til bordet. Jan Arve Brendberg, avdelingsleder for S&S Oslo og Akershus, deler sine tanker om hvorfor mangfold og inkludering er avgjørende for å skape kreativ problemløsning og en innovativ arbeidsplass.
Hvordan definerer du mangfold og inkludering i konteksten av rekruttering, og hvorfor er det viktig?
Det holder ikke å ha en strategi for mangfold og inkludering! Mangfold og inkludering må være integrert i selve rekrutteringsprosessen, det må være en naturlig del av alt vi foretar oss. Det er viktig å ha en rød tråd gjennom hele prosessen, som sikrer en struktur, med klare og objektive kvalifikasjonskrav. Hvordan formulerer vi oss i en annonse? Hva slags bilder bruker vi? Deretter må prosessen gjennomføres på en måte som også inkluderer, vi må møte kandidatene som de menneskene de er! Da blir det magi. Fokuset må hele tiden være på kvalifikasjoner og hva som skal til for å lykkes i rollen. Vi jobber kompetansebasert der vi ivaretar nettopp dette. Samtidig tror jeg på viktigheten av de små tingene, at man hele tiden utfordrer både seg selv og kunden til å ta gode valg. Det handler om hva du faktisk gjør, ikke hva du skriver i en Powerpoint.
Foto: Jan Arve Brendberg, Avdelingsleder S&S Oslo&Akershus
Hvilke strategier og metoder bruker du for å sikre at våre rekrutteringsprosesser er inkluderende og tiltrekker et bredt spekter av kandidater?
Jeg tror helt klart at mangfold er en styrke! Et arbeidsmiljø og kultur preget av mangfold bringer ulike perspektiver og ideer til bordet. Jeg tror at mangfold fører til bedre problemløsning. Mangfoldige team har en tendens til å finne mer kreative løsninger. Albert Einstein sa det treffende: “Problemer kan ikke løses med samme tankegang som skapte dem.”
Et arbeidsmiljø og kultur preget av mangfold bringer ulike perspektiver og ideer til bordet.
Hva motiverer deg personlig til å arbeide for mangfold og inkludering i arbeidslivet?
Det er utvilsomt at mangfold og inkludering er med på å gjøre oss alle bedre. Det handler om å utnytte hele talentpoolen. Samtidig er det også positivt for arbeidsmiljøet, vi blir bedre rustet til å løse våre utfordringer og vi utvikler oss på et helt annet plan. En av de største utfordringene i næringslivet globalt er mangel på talent. Ved å integrere mangfold og inkludering i arbeidslivet tiltrekker vi oss flere kvalifiserte kandidater med unike og verdifulle perspektiver og erfaring. På et personlig plan er det å gjøre det rette! Rettferdighet er en viktig verdi for meg, og mangfold og inkludering er jo å bidra til en mer rettferdig verden. La oss feire mangfoldet og skape et inkluderende arbeidsmiljø!
Relevante linker:
Last ned vår bærekraftsrapport