Når du arbeider for Personalhuset er vi opptatt av å ivareta og følge deg opp slik at du lykkes best mulig i din jobb

Ved fravær pga. sykdom skal du ringe og melde fra til Personalhuset så snart som mulig og senest før arbeidstidens begynnelse. Retten til sykepenger oppstår først den dagen du melder at du er syk, forutsatt at de lovbestemte reglene er fulgt.

Melding i form av tekstmelding eller e-post godtas ikke.

Sykemelding eller egenmelding leveres snarest, eller senest sammen med timelisten for gjeldende tidsrom.

• Fravær med sykemelding -  Etter 4 uker i arbeid for oss gir sykmelding fra lege rett til sykepenger.
• Fravær med egenmelding - Etter minst 8 uker sammenhengende arbeid kan egenmelding benyttes for inntil 3 kalenderdager om gangen. Dersom du blir syk og går hjem fra jobb i løpet av dagen, får du lønn for de timene du har arbeidet. Ellers må egenmelding benyttes. Fra og med 4. dag må du ha sykemelding fra lege for å få rett til sykelønn.
  
• Omsorgspenger ved barns sykdom - Etter 4 uker i arbeid for oss kan egenmelding benyttes dersom en har sykt barn under 12 år.

NB! Hvis ikke meldingsplikten og frister overholdes utbetales ikke lønn for noen av de gjeldende sykedager.

Dersom du er ute av oppdrag sammenhengende i mer enn 14 dager starter ny opptjeningstid. 

Du har selv ansvaret for at den elektroniske timelisten blir korrekt utfylt og sendt inn i tide. Timelisten må være godkjent elektronisk før utlønning kan foretas. Påloggingsinformasjon sendes til deg per e-post sammen med utfyllende informasjon om bruk av elektroniske timelister. 

Timelister må registrere/sendes innen den 16. eller den 1. i neste måned. Lønn utbetales den 7. og 22 hver måned. Faller utbetalingsdatoen på lørdag, søndag eller helligdager, utbetales lønn første påfølgende arbeidsdag. 

Er det uoverensstemmelser mellom deg og oppdragsgiver vedrørende timeregistreringen, tar du dette opp med rådgiveren din i Personalhuset, ikke med oppdragsgiveren.

Din sikkerhet er viktig for oss.

Når du er i oppdrag hos en av våre kunder skal oppdragsgiver sørge for at deres HMS-krav og rutiner følges. Du skal også ha nødvendig opplæring i prosedyrene og sikkerhetsutstyr på arbeidsstedet. Dette er i henhold til arbeidsmiljølovens §2-2 og reglene om samordning av HMS på arbeidsplassen.

Du har selv et ansvar for å aktivt medvirke i gjennomføring av HMS-tiltak. Det vil si at du utfører arbeidet i samsvar med prosedyrer og sikkerhetsbestemmelser på arbeidsplassen, at du bruker nødvendig verneutstyr og at du bruker riktige arbeidsstillinger for å forebygge muskel- og skjelettplager.

Verneutstyr
Dersom verneutstyr eller annet nødvendig utstyr for din sikkerhet er påkrevd skal du få dette utlevert, og du er forpliktet til å benytte deg av det. 

Når du slutter i Personalhuset kan du be om en skriftlig attest. Attesten inneholder navn, fødselsdag og år, hva slags arbeid du har utført, og tidsrommet for arbeidsforholdets varighet. Kontakt rådgiver her.

Hovedregel er at du får lønn 2 ganger i mnd. For å kunne utbetale lønn må Personalhuset ha din bankkonto og skattekort. Du må selv søke om skattekort dersom du ikke allerede har det (www.skatteetaten.no). Etter at du har bestilt skattekortet, får du informasjon fra skatteetaten, normalt innen 5 virkedager. Hvis vi ikke mottar dine skatteopplysninger i rett tid er vi etter gjeldende lover og regler pålagt å trekke deg 50 % skatt av brutto lønn.

Lønnsslippen vil bli sendt til deg på e-post.