- Sjansen for at den mest egnede kandidaten får jobben, øker når subjektive oppfatninger settes til side
Roger Bremnes, Personalhuset
Hvordan unngå diskriminering og fremme inkludering i rekrutteringsprosessen
Å sikre en rekrutteringsprosess fri for diskriminering og som fremmer inkludering er avgjørende for å bygge en robust og mangfoldig arbeidsstyrke. Her er noen strategier for å oppnå dette målet:
Mangfoldig rekruttering
Et mangfoldig arbeidsmiljø bringer varierte perspektiver og erfaringer som bidrar til innovasjon og bedre beslutningstaking. Ved å aktivt søke kandidater fra ulike bakgrunner kan din virksomhet styrke sin kultur og prestasjonsevne. Personalhuset kan hjelpe med å identifisere og tiltrekke et bredt spekter av talenter.
Bevissthet rundt ubevisste fordommer
Identifiser og utfordre dine egne fordommer og ubevisste holdninger. Regelmessig trening og refleksjon kan bidra til å gjenkjenne og minimere disse påvirkningene, slik at rekrutteringsprosessen blir mer rettferdig.
Kompetansebasert rekruttering
Fokusér på kandidatens ferdigheter og potensial, ikke personlige egenskaper. Ved å utforme stillingsbeskrivelser og intervjuspørsmål som vektlegger nødvendige ferdigheter og erfaringer, sikrer du at ansettelsesbeslutninger baseres på relevante kvalifikasjoner. Vi kan bistå med utforming av stillingsannonser som fremhever de riktige ferdighetene.
En arbeidskultur som inkluderer og verdsetter alle ansatte, uavhengig av bakgrunn, kjønn, alder, religion eller seksuell orientering, fører til et mer kreativt og produktivt arbeidsmiljø.
Roger Bremnes, rekrutteringsrådgiver i Personalhuset
Kjønnsnøytral rekruttering
Gi alle, uavhengig av kjønn, like muligheter til å lykkes på arbeidsplassen. Bruk kjønnsnøytral språk i jobbannonser, og sørg for at rekrutteringspanelet er bevisst på potensielle kjønnsbiaser.
Tilpasset rekrutteringsprosess
Sørg for at rekrutteringsprosessen er tilpasset ulike bakgrunner og behov. Tilby fleksible intervjutider, bruk ulike rekrutteringskanaler, og sikre tilgjengelighet for personer med funksjonsnedsettelser. Vi i Personalhuset tilbyr fleksible løsninger som kan tilpasses din organisasjons spesifikke behov.
Fjerne fordommer i ansettelsesprosessen
Å gjennomføre intervjuer og vurderinger objektivt og basert på fakta og kompetanse er avgjørende for en rettferdig ansettelsesprosess. Bruk gjerne strukturerte intervjuer med samme spørsmål til alle kandidater, og vurder svarene ut fra et forhåndsdefinert kriteriesett. Dette bidrar til å redusere subjektive vurderinger og sikrer at alle kandidater vurderes på like vilkår.
Inkluderende arbeidsplass
Skap en trygg og støttende atmosfære hvor alle kan trives og det er rom for utvikling. En inkluderende kultur, der alle ansatte føler seg verdsatt og respektert, er grunnleggende for å beholde en mangfoldig arbeidsstyrke.
Ønsker du veiledning eller støtte i denne prosessen? Ta kontakt med Personalhuset. Vi er her for å hjelpe deg med alle aspekter av rekruttering, slik at du kan være trygg på at din rekrutteringspraksis er rettferdig og inkluderende.
.png?w=540&h=360&q=80&sh=0fa22)
