Målrettet annonsering

Med en nøye planlagt annonsestrategi sikrer vi at din stillingsannonse når ut til et bredt utvalg av potensielle kandidater. I utformingen av annonsen vektlegger vi klare og engasjerende tekster for å effektivt formidle hva som gjør stillingen attraktiv og virksomhetens unike kultur.    

Gjennom skreddersydde annonsepakker, som inkluderer optimal synlighet på Finn.no, målrettet distribusjon i lokale og nasjonale nettaviser, samt strategisk annonsering i sosiale medier, oppnår vi svært gode resultater for våre oppdragsgivere. Bruken av visuelle elementer i annonsen forsterker også appellen. For mer informasjon se:   https://www.personalhuset.no/kunde/annonsepakker  

Aktivt kandidatsøk

Gjennom våre aktive nettverk og omfattende interne og eksterne databaser identifiserer og kartlegger vi potensielle kandidater. Med vår utviklede, systematiske og grundige søkemetodikk har vi et solid grunnlag for å oppdage og motivere kandidater som kanskje ikke aktivt søker stillingen. Denne tilnærmingen begynner med en grundig forståelse av oppdragsgivers organisasjon og behov. Ved å utarbeide en skreddersydd søkestrategi tar vi direkte kontakt med potensielle kandidater, hvor vi presenterer oppdragsgivers organisasjon og stilling på en engasjerende måte.

Intervjuer

Vi forstår at ustrukturerte intervjuer kan være mindre treffsikre når det gjelder å vurdere kandidaters kompetanse. Derfor har vi valgt en mer målrettet tilnærming – å gjennomføre strukturerte og kompetansebaserte intervjuer basert på grundig jobbanalyse. Denne intervjuformen øker vesentlig sannsynligheten for å velge riktig kandidat og bidrar samtidig til å forsterke den positive kandidatopplevelsen.

Testing

For å styrke vår grundige vurdering av kandidater benytter vi anerkjente tester fra Aon Assessment, en ledende aktør på det norske markedet for evne-, ferdighets- og personlighetstester. Gjennom testingen søker vi å nøye evaluere om kandidaten besitter de essensielle evnene og har en personlighet som samsvarer med stillingen. Resultatene fra personlighetstesten danner et solid grunnlag for våre kompetansebaserte andregangsintervjuer. Aon's kartleggingsverktøy sikrer objektive målinger og bidrar til mer rettferdige og presise vurderingsprosesser.

Referansesjekk

Referansesjekk spiller en viktig rolle i vår rekrutteringsprosess ved å verifisere og utfylle informasjon om kandidaten. Dette hjelper oss med å bekrefte tidligere opplysninger, få dypere innsikt i viktige kompetanseområder, og avdekke eventuell negativ informasjon som ikke har kommet frem tidligere. Vår grundige tilnærming til referansesjekk gjennomføres via telefon, digitalt eller en kombinasjon av begge for å sikre en nøye evaluering av kandidatens bakgrunn og egenskaper.

Vurderingsrapport

I rekrutteringsprosesser der det er hensiktsmessig, utarbeider vi en vurderingsrapport som inkluderer ulike evalueringskriterier og kandidatenes poengscore i forhold til disse. Denne rapporten gir en tydelig oversikt over kandidatenes styrker og svakheter, og gir innsikt i hvordan de skiller seg fra hverandre.

Valg av kandidat

Etter en grundig vurderingsprosess med solid rådgivning, vil du som oppdragsgiver lettere kunne identifisere hvilken kandidat som har de beste forutsetningene for å lykkes i jobben. Etter ansettelse vil vi følge opp både deg som oppdragsgiver og kandidaten inntil to ganger i løpet av de første seks månedene.