EN PROFESJONELL OG LANGSIKTIG
REKRUTTERINGSPARTNER
Vi jobber tett med våre kunder og bygger langsiktige relasjoner! Dette gjør vi for å forstå virksomheten bedre og for å bli best mulige sparrings- og samarbeidspartnere.
Våre rådgivere bistår deg med å gjennomføre en profesjonell rekrutteringsprosess fra a til å
Få ting er vel mer spennende enn å få en ny leder eller medarbeider. Uavhengig av om du skal erstatte en kollega eller har opprettet en ny stilling, vil en nyansettelse forhåpentligvis gi et langt og fruktbart samarbeid; et samarbeid som bidrar til å bygge et godt team og kompetanse i organisasjonen.
"Gjennom en målrettet og systematisk rekrutteringsprosess bidrar vi til at du finner og velger den kandidaten som lykkes best i stillingen."
Jan Arve Brendberg, avdelingsleder i Personalhuset
Utvalgte stillinger
TØNSBERG
Våre rekrutteringsrådgivere
Jan Arve Brendberg
Avdelingsleder Search & Selection region øst
jan.arve.brendberg@personalhuset-sg.com
Jan Arve har bred erfaring fra rekruttering av ledere og fagspesialister på strategisk og taktisk nivå med spesialisering innenfor kommersielle lederstillinger og offentlig lederrekruttering. Bakgrunn fra reiseliv, salg og ledelse og har over 15 års erfaring med rekruttering. Jan Arve setter alltid struktur, fremdrift og kvalitet i førersetet. I tillegg er han opptatt av god dialog, samhandling og kompetanseoverføring.
Jan Arve er DNV-sertifisert rekrutterer og er sertifisert for DNV-godkjente personlighets- og evnetester hos testleverandørene Aon og Assessio.
Julie Sharoni Hammer
Seniorrådgiver Search & Selection
Julie er sterk på rekruttering og relasjonsbygging, både operativt og strategisk og har et godt kontaktnett i markedet innen flere bransjer og segmenter. Hun er god på å kartlegge kunders behov, og finne de beste rekrutteringsløsningene for hver enkelt kunde. Hun bygger gode relasjoner både internt og eksternt, mot kunder og kollegaer, og arbeider utelukkende med fast rekruttering av fagspesialister og lederstillinger.
Julie er meget operativ med god energi som motiveres av å skape resultater med og igjennom andre. Personlighetstrekk: Selvstendig, nytenkende og motivert. Julie er fleksibel og svært løsningsorientert, profesjonell og ryddig. Hun jobber målrettet og er resultatorientert, har et godt humør med en positiv innstilling. Hennes fremste fokus hos Search &Selection er å sikre kloke og riktige rekrutteringer til våre kunder. Julie er sertifisert for DNV-godkjente personlighets- og evnetester.
Ida Opaker
Seniorrådgiver Search & Selection
ida.opaker@personalhuset-sg.com
Ida Opaker har bred erfaring fra rekruttering til privat og offentlig sektor. I over 15 år har hun jobbet med rekruttering av ledere og fagspesialister til ulike bransjer. Hun er ansvarlig for flere rammeavtaler og har spesielt tyngde innenfor rekruttering til offentlig sektor. I tillegg til rekruttering utfører Ida også omstillingsprogrammer og karriereveiledning der fokuset er økt trygghet og forutsigbarhet på veien frem til ny riktig jobb. Ida er strukturert og systematisk med stor arbeidskapasitet.
Ida har stort fokus på oppfølging, samarbeid og kommunikasjon med både oppdragsgiver og kandidater underveis i prosessene. Ida har utdanning innen relasjonsledelse og markedsøkonomi ved OMH Business School, er DNV-sertifisert rekrutterer og autorisert bruker i testverktøy gjennom Aon og Assessio.
Sophia Walfridsson
Rådgiver & research analyst Search & Selection
sophia.walfridsson@personalhuset.no
Sophia er utdannet innen pedagogikk og HR og personalledelse og har en variert bakgrunn som leder i kommunal og privat sektor. Hun er operativ i samarbeid med kunder og kandidater, og opptatt av å bygge gode relasjoner både internt og eksternt. Sophia er ambisiøs og ser stadig etter muligheter til å forbedre prosesser til fordel for både kunder og kandidater. Hun motiveres av utvikling, engasjement og gode resultater, og er fleksibel, profesjonell og løsningsorientert.
Sophia har jobbet med rekruttering innen flere fagfelt og stillingskategorier og trives godt i samarbeid med andre. Autorisert bruker av Aon sine testverktøy, med stor interesse for fagfeltet. Sophia er en del av Otiga sin championsgruppe på LinkedIn og har bred kompetanse innen kartlegging, analyse og håndtering av passive kandidater. Hun bistår teamet med searcharbeid til et variert spekter av stillinger på ulike nivåer.
Tom Hermann Lomtjernbakken
Rådgiver Search & Selection
Tom Hermann Lomtjernbakken har jobbet sammenhengende innenfor HR siden 2007. Før det bakgrunn fra Forsvaret. Han er autorisert etter DNVs standard for rekrutteringspersonell, samt sertifisert bruker av Aon sine testverktøy.
Tom har utdanning innen markedsøkonomi og salgsledelse ved OMH Business School & Næringsakademiet. Videreutdannet fra Handelshøyskolen BI med diverse høyskolekurs ved siden av jobb, bla. oppdatert av Ole I Iversen i 2021 på det siste innen rekrutteringsfaget med kurset "rekruttering, intervjuteknikker & nyansattes læringsprosesser."
Han har utviklet gode samarbeidsegenskaper gjennom erfaring fra offentlig & privat sektor, hvorav 15 års sammenhengende erfaring fra bemanning & rekrutteringsbransjen hvor man daglig kommuniserer og samarbeider med mennesker på tvers av fagfelt.
Vi sørger for at du får møte de beste, og mest kvalifiserte kandidatene
Bli kjent med Julie og Jan Arve, og hør hva de mener er avgjørende for en god rekrutteringsprosess.
Våre rekrutteringstjenester
