Stilling:
Elektriker
Søknadsfrist:
02.03.2023
Stilling:
Automatiker
Søknadsfrist:
02.03.2023
Industrieventyret The Quartz Corp trenger flere dyktige fagfolk
I Hamarøy kommune, nærmere bestemt tettstedet Drag, fremstiller 140 dedikerte medarbeidere kvarts til avanserte teknologier og grønne løsninger. The Quartz Corp produserer for fullt og trenger nå elektriker og automatiker.
– Vi fremstiller både high-grade og hyper-ren kvarts, og har en avgjørende rolle globalt innen områder som digital kommunikasjon, datateknologi og grønn energiproduksjon, sier fabrikksjef Cato Lund. – Selskapets vekst er nærmest garantert, og inntjeningen er god. Det gjør oss i stand til å benytte hele sytten prosent av staben til forskning og utvikling.
Det er den unike renhetsgraden som gjør kvarts fra Hamarøy-fabrikken til et svært etterspurt produkt, forklarer Lund. – Ta for eksempel fiberkabler, der kvarts fra oss forhindrer ørsmå forurensinger eller feil i å skape støy og brudd i signalene. Kvarts fra oss forsterker også yteevne og levetid for solcellepaneler.
Feilfri prosess
– Kombinasjonen av varme og kjemikalier ligger i bunn av prosessene våre, fortsetter han. – For å opprettholde den ekstreme renhetsgraden må alle ledd fungere prikkfritt hele tiden. Det krever kontinuerlig vedlikehold, overvåking, testing og systematikk, og det er det våre dyktige medarbeidere som sørger for.
Lund fremhever målrettet satsing som forklaring på fabrikkens verdensledende posisjon. – Vi bygget først på kompetanse fra norsk kvartsutvinning. I dag kommer det meste av råvarene fra anleggene våre i USA, mens kunnskapen og forskningen holder til i Drag. Kompetansen vi besitter er det neppe noen som klarer å duplisere med det aller første!
Kompetanse og ting på stell
At ting er på stell, fikk Iver Johansen erfare da han med ferskt fagbrev begynte som industrimekaniker i oktober 2022. – Her er det system for det aller meste. Det imponerer meg hvor ordentlig alt er, at alt blir tatt på alvor. Og så er det flott å ha en arbeidsplass der det skjer så mye spennende, og der alle er opptatt av å hjelpe hverandre.
Han får støtte av Vegard Nilsen, som kombinerer jobben sin med å studere til automasjonsingeniør. – Jeg er halvveis i studiet, som jeg gjennomfører med full støtte og oppmuntring fra ledelsen. I det hele tatt satser fabrikken på å gi de ansatte økt kompetanse, gjennom kurs, intern opplæring og tilrettelegging for studier og fagbrev.
– Jeg er også imponert over samarbeide mellom kolleger og avdelinger. Her gjelder presisjon uten slingringsmonn, og det følger alle opp. En annen viktig faktor er forholdet til fagforeningene. Selv er jeg blant de rundt sytti prosent organiserte på verket, og jeg merker at dialogen mellom ledelse og forbund er smidig og til gjensidig nytte.
Hjørnestensbedrift
I likhet med mange andre ansatte har Nilsen lokal forankring, og vet å sette pris på området. – Jeg er oppvokst i Hamarøy, og benytter meg gjerne av de mange mulighetene her, det være seg fiske, jakt og turmuligheter. Og for de som lengter etter urbane opplevelser innimellom, er det faktisk ikke så store avstander til større sentra og byer.
Daniel Strømnes er industrimekaniker, også han med tilhørighet i Nordland og forkjærlighet for fiske, småviltjakt og friluftsliv. – Jeg kommer opprinnelig fra Lofoten, men har funnet meg svært godt til rette i Drag. Folk er vennlige, ikke minst på selve arbeidsplassen. Vi har et inkluderende miljø og kan ta opp stort og smått med hverandre, sosialt og faglig.
– Det som gjør arbeidet ekstra stimulerende, er at bedriften utvikler seg hele tiden, sier han. – Her er det snakk om kontinuerlig læringsprosess. Vi blir også stadig flinkere til å samhandle på tvers av fagområdene. Jeg må også skryte av selskapets store engasjement i samfunnet rundt oss. The Quartz Corp er en hjørnestensbedrift på alle måter.
Anne-Line Edvardsen er fersk HMS-rådgiver, og bekrefter utsagnene om en inkluderende og trivelig bedrift. – Jeg var selv elektriker og automatiker fra 2018 og frem til nå. Jeg har også vært hovedverneombud, så jeg vet hvor viktig det er å ta vare på menneskene i en virksomhet.
Betydningen av HMS
– HMS har førsteprioritet hos oss, legger Edvardsen til. – Uten fullt trykk på miljø og sikkerhet oppnår vi ikke den kvaliteten markedet forlanger. Kombinert med åpenhet, gjensidig tillit og fortløpende kompetanseheving er en velfungerende HMS-organisasjon oppskriften på suksess.
Også fabrikksjef Lund fremhever betydningen av godt HMS-arbeid. – På samme måte ser vi verdien av trivsel og aktivitet i og utenfor fabrikken. Vi bidrar til sosiale samlinger, kulturliv og friluftsliv. Særlig stolte er vi av kulturfestivalen vår, litt spøkefullt døpt Quartz-festivalen. En dag i året får ansatte dessuten være med på dugnad for bygda, med full lønn.
Menneskene er viktigst
– Her i gården lever vi opp til påstanden om at menneskene er vår fremste ressurs hver dag, legger Lund til. – Vi tar vare på hverandre, også de ansatte som kommer fra andre kultur- og språkbakgrunner. Vi deler kunnskap, vi samhandler på kryss og tvers, og vi legger til rette for at alle får anledning til å utvikle seg videre.
– Vi er for eksempel i ferd å få på plass systematiske og tilpassede opplæringsløp, og vi legger ned stor innsats for å rekruttere motiverte og dyktige ungdommer til bedriften, avslutter Lund. – Jeg hører stadig at det er kult å jobbe hos oss, og det tror jeg kandidater til de nye stillingene vil merke når de kommer til oss for en titt!
Les mer om The Quartz Corp her: https://thequartzcorp.com/
