Spennende, varierte oppdrag for selvstendig ingeniør
Magna Prosjekt Sør er et lite kontor med en stor portefølje. De er seks ansatte, hvorav to sitter i Mandal og fire i Kristiansand. I tillegg har de tre personer på gjennomleie, og en tidligere kollega – en aktiv pensjonist med mye restenergi – med på laget.
Thorstein Dyrstad er daglig leder. Han forteller om en flat organisasjon med korte rapporteringslinjer og mye selvstendighet. - Det sosiale er viktig for oss, og vi ønsker å ta godt vare på folk. Ikke bare på de ansatte, men også ektefeller og kjærester. Vi har årlige turer, og andre sosiale arrangementer og da er alltid ledsagere velkomne, sier han.
Kilde: magnaprosjekt.no
Godt rennomé
Selv om Magna Prosjekt Sør bare er tre år gammelt, har Dyrstad og kollegene vært på Sørlandet i mange år gjennom andre selskap. De har også et «storesøster-selskap» i Oslo, og de spiller ofte på hverandres kompetanse kontorene imellom. Selv har han vært i gamet i mer enn 17 år, og aldri hatt for lite å gjøre. - Kundene kommer igjen og igjen, forteller han. – Vi må jo derfor anta at de snakker varmt om oss, så vi driver lite med salg.
Magna driver «management for hire» innen prosjektering-ledelse, prosjektledelse, byggeledelse og kontrakt for større boligutbygginger, industri og noen offentlige prosjekter. - Bulk Infrastructure – datalagringsanlegget på Støleheia, er et eksempel på en stor kunde, Kanalbyen likeså. Andre kunder er Elkem, Agderbygg, Sørlandet sykehus og Skeie Eiendom og Implenia. Prosjektene er mange og ulike, forteller Dyrstad. Vår rolle er å være på byggherrens side – som prosjekt- og byggeledere, fortsetter han. Noen ganger bistår vi kun i tidlig fase, men for det meste følger vi prosjektet hele veien, fra begynnelse til slutt.
Dyktige menneskekjennere
Dyrstad gleder seg til å få enda en kollega på plass, og har følgende tanker:
- Hun eller han jobber nok i tilsvarende bransje allerede, eller i et rådgivende ingeniørselskap. Personen vi er på jakt etter må være erfaren nok til å kunne gå rett inn i jobben uten for mye støtte, så det er viktig å være selvstendig og selvdreven, poengterer han.
- Vi kommer ikke alltid til dekket bord. I mange tilfeller blir vi bedt om å bidra fordi kunden er nedgravd i arbeid og trenger hjelp. Våre folk må også kunne takle en slik situasjon, og bidra til å hjelpe raskt. Derfor må vi være strukturerte, gode med mennesker og runde i kantene.
Deres nye medarbeider må ha erfaring med prosjektledelse og/eller byggeledelse. Hun eller han bør ikke være helt fersk fra skolebenken, men ha utført noen oppdrag. - Det er også flott med en fagutdanning eller liknende bakgrunn i bunn, sier Dyrstad. – Da vet de hvordan ting fungerer på en byggeplass.
Kilde: magnaprosjekt.no
Gode kolleger
Magna Prosjekt Sør har som ambisjon å vokse sakte og kontrollert, og ansette én ny person hvert år. Selv om mange stort sett opererer ute på byggeplass, passer de på å møtes jevnlig for å holde kontakten. - Vi har fast fredagskaffe klokka 9 hver fredag, forteller Dyrstad. – Da samles vi på møterommene på de to kontorene, og tar en halvtime sammen på Teams. Latteren sitter løst, og det er mye humor. Denne tiden er hellig, og viktig for å kjenne på felleskap med kollegene.
Han håper de snart er én til rundt bordet.
Les mer om Magna Prosjekt Sør her: https://magnaprosjektsor.no/