Stilling:
HR-LEDER

Søknadsfrist:  
16.05.2022

HSH ser etter målrettet HR-leder

75-åringen HSH Entreprenør er blitt en stor og velsmurt virksomhet. Ikke minst er HMS og HR-området prioritert de siste årene.

Det kristiansandsbaserte HSH-konsernet er en videreføring av Håkon S. Hansens bygg- og eiendomsselskap fra 1947. HSH er en betydelig regional aktør innen bolig- og næringsbygg, fra eiendomskjøp og planlegging til produksjon og markedshåndtering. Hovedkontoret ligger sentralt i Kristiansand, og i juni flytter selskapet inn i nye, skreddersydde kontorer. Selskapet har også avdeling i Arendal.

Rundt 120 personer jobber direkte med byggevirksomheten i konsernets største enhet, HSH Entreprenør AS. Selskapet har høy kompetanse på prosjekterings- og prosjektledelse og utfører selv betong- og tømrerarbeid. – Nye oppdrag kommer stadig til, stort sett fra utbyggere på Agder. Noen prosjekter initieres også av konsernet selv, opplyser styreleder Svein Resmann. Vi har en god og sunn økonomi, noe som gjør oss i stand til å delta på aktuelle utviklingsprosjekt.

Fremtidsrettede prosjekter

– Akkurat nå tar vi fatt på femte byggetrinn i Randesund Hageby, et stort prosjekt som har vakt begeistring i markedet, sier Resmann. – Hagebyen vil ferdig utbygd omfatte rundt 700 boenheter, med vekt på funksjonalitet, grønne verdier og sosiale arenaer tilpasset seniorsegmentet. Vi har dessuten nettopp ferdigstilt den nye, flotte flerbrukskirken i Vennesla, og vi er totalentreprenør på det pågående kjøpesenteret Vennesla Atrium.

Viktige kristiansandsprosjekter står også for tur, opplyser Resmann. – Det dreier seg blant annet om 100 leiligheter på Eg, samt et ambisiøst boligprosjekt på Fiskåtangen. Så har vi nettopp startet på det omfattende studentboligprosjektet Gimle 4 på UiA-området. Her styrker vi kompetansen på massiv-tre, et strategisk viktig satsingsområde for oss. Også kulturhuset i Songdalen ble i stor grad oppført i massiv-tre, i tillegg til gjenbruk av opprinnelige byggematerialer. Tilpasning til det grønnes skiftet er noe vi har jobbet med i flere år.

– HSH er en utpreget kompetansebedrift, og det er noe vi er stolte av, fortsetter Resmann. – Vi tar også vår del av ansvaret for å rekruttere til bransjen. Vi er lærlingebedrift og har til enhver tid fire til seks lærlinger. HR-lederen får en sentral rolle i dette arbeidet, og i alt som handler om nyansettelser, kompetanseheving og personaladministrasjon. Det sier seg selv at dette krever gode samarbeidsevner og sans for effektiv informasjonsflyt! Vi ser også for oss at HR-lederen vil være sentral i informasjonsarbeidet både internt og eksternt.

Markedet krever høy standard

– Oppdragsgivere i både privat og offentlig sektor krever dokumentert kunnskap på mange felt, understreker Resmann. – De er opptatt av bærekraft, faglighet og solid prosjektstyring. Det hører med til historien at vi ble ISO 9001-sertifisert i 2018, og at vi er Miljøtårnbedrift. Vi er kompromissløse på HMS og jobber aktivt med organisasjonsutvikling.

– Vi er ellers svært godt forsynt med dyktige fagfolk, og de blir værende hos oss, sier Resmann. – Nyansatte kommer raskt inn i miljøet og vår måte å jobbe på. Takhøyden er stor og smilet aldri langt unna, om det er lov å skryte litt av oss selv. Vi legger vekt på trivsel og en uformell måte å opptre på. Åpenhet, korte beslutningsveier og delaktighet gjennomsyrer hele virksomheten. Det vil ny HR-leder raskt få glede av!

Stor og profesjonell organisasjon

– Det vi ser etter nå, er en tydelig og trygg HR-leder, fremhever Resmann. – Vi er blitt en stor organisasjon, og det er mange komponenter som skal fungere sammen for å opprettholde trivsel, konkurransekraft og et offensivt og sterkt fagmiljø. Vi ønsker en erfaren person som kan formidle egne og andres synspunkter, og som kan gjennomføre prosesser og tiltak på en effektiv måte.

– Vår nye HR-leder må ha god og bred HR-kompetanse, sier han videre. – Avtroppende HR-leder har satt i gang gode prosesser, som nå skal videreføres. Vi har for eksempel nylig fått på plass personalsystemet Sympa. Dette programsystemet, som brukes i en rekke land, er en del av den pågående digitaliseringsprosessen og vil være et godt bidrag til forbedring av alt som handler om personalhåndtering, opplæring, informasjonsarbeid, sosiale tiltak med mer.

– HR-lederen inngår i ledergruppa, noe som også betyr en aktiv rolle i strategiske og daglige avgjørelser, fremhever Resmann. – Administrasjonen består av dyktige fagfolk, som forener klare meninger med evnen til å lytte. Den åpne tonen og en kultur preget av gjensidig støtte og tillit tror vi vil friste mange gode kandidater til å søke. I tillegg byr stillingen på generelt gode betingelser, og ikke minst karrieremessig og HR-faglig utvikling.