Bli med på en spennende reise!

Stilling:
Avdelingsleder

Søknadsfrist:  
11.03.2024

Se stillingsannonse

Stilling:

HR/HMS ansvarlig

Søknadsfrist:  
14.03.2024

Se stillingsannonse

Møter du trafikkdirigenter langs veien på Vestlandet, er sjansen stor for at de kommer fra Aarekol Trafikktjenester. Selskapet teller nå mer enn 170 ansatte, og de stopper ikke der. Nye kontrakter og satsingsområder gjør at de vokser inn i regioner som Sogn, Rogaland og Telemark.

Knut-Hendrik Lajord har ansvar for større kontrakter og markedsføring av selskapet, og er selv ganske fersk i Aarekol.
– Jeg startet som innleid konsulent, men nå blir jeg fast ansatt. Jeg bor i Sogn, men pendler til Bergen. Det sier mye om hvor godt jeg trives, ler han.

På hovedkontoret i Arna sitter seks kolleger. Her har de egen pendlerbolig for dem som kommer langveisfra, og hjemmekontor er mulig når det er behov for det.

Søker en god (avdelings)leder

– Vi har hatt en god opprydding i organisasjonen vår, og nå starter vi på en måte med blanke ark. Noen har sluttet, andre har begynt, og flere roller er omfordelt. Dette har vært utelukkende positivt, og vi har kunnet skreddersy innholdet i de ulike stillingene, forteller Lajord.

Den nye avdelingslederen får dermed være med på å forme organisasjonen og sin egen stilling.

– Som avdelingsleder er du tett på driften og har ulike oppgaver, forteller Lajord. – Du er litt innom alt, og får utrolig variert arbeidserfaring fra hovedkontor, lager og ute i felt. Vi i ledelsen jobber tett sammen, og du får god bistand fra oss andre.

Lajord beskriver stillingen som «den viktigste rollen i firmaet». Du sitter i ledergruppa, og i tillegg til lederrollen vil du har mye kundekontakt og bidra med noe tilbudsskriving. Avdelingsleder vil ha det overordnede blikket, og logistikk er et nøkkelord i denne rollen.

– Personlige egenskaper betyr mye, fortsetter han. – Selv om jeg har et ønske om en person med bakgrunn fra veibygging, er gode lederegenskaper det klart viktigste, inkludert gode kommunikasjonsevner.

Sikkerhet og trivsel i høysetet

Aarekol Trafikktjenester er en trygg og god arbeidsplass for alle ansatte, og ved å ansette en egen HR/HMS-leder viser de at de tar trivsel og sikkerhet på alvor.

– Vi har en stor bredde blant våre ansatte, forteller Lajord. – Her finner du pensjonister som vil fylle fritiden, mange av dem er tidligere politifolk. Vi har studenter som har dette som ekstrajobb og Nordsjøarbeidere som ønsker noe å gjøre i friperioden. En herlig miks av menn, kvinner, heltids- og deltidsansatte.

– Som HR/HMS-leder skal du ta godt vare på disse og være deres stemme. Du vil bistå avdelingsleder med medarbeidersamtaler, og må regne med noe reisevirksomhet for å møte de ansatte på de ulike lokasjonene.

Alt kan læres

Markedet Aarekol opererer i er voksende, og de møter stadig nye krav.

– De ansattes sikkerhet er førsteprioritet. Å jobbe med HMS er viktig, og du må håndtere avvik som oppstår ute i felt og påse at arbeidsmiljøloven følges.
– Du får også ansvar for at vi følger prosesser, lover og arbeidsreglement. Erfaring fra HMS-arbeid er derfor enn fordel, men ikke et krav.

– Jeg er en stor tilhenger av at man kan lære det meste om man har den rette innstillingen, understreker Lajord. – Har du den riktige personligheten, er nysgjerrig og lærevillig kan du tilegne deg kunnskapen du trenger. I denne stillingen er det viktig å kunne disponere tiden godt, være strukturert og flink med mennesker.


HR/HMS-leder er en del av Aarekols ledergruppe. Også denne stillingen er det mulig å forme, og du kan være med å påvirke din egen arbeidshverdag. Gode kolleger får du også, alle brenner de for et godt arbeidsmiljø.
– Jeg vil si at det er et varmt miljø innenfor ledelsen i dag. Lajord berømmer kollegene sine. – Vi ønsker å få til noe stort i Aarekol, og nå har vi så vidt begynt vår nye reise.

Han gleder seg til å få to nye kolleger med seg på ferden.